第一章 总 则
第一条 为促进我校学位与研究生教育发展，加强硕士研究生指导教师（以下简称硕士生导师）队伍建设，保证硕士研究生的培养质量，根据国务院学位委员会和教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本办法。
第二条 硕士生导师遴选与聘任工作应遵循“坚持标准，公正合理，保证质量，满足需要”的原则，充分发挥学校、学院两级学位评定委员会的学术管理职能，有利于高层次创新人才培养和学科（团队）建设工作。
第三条 硕士生导师的遴选实行硕士生导师资格确认制、年度招生导师聘任制。
第二章 硕士生导师资格认定的基本条件
第四条 为人师表，具有良好的思想品德、严谨的治学态度和高度的责任心，能认真履行研究生指导教师工作职责。
第五条 未达到退休年龄的本校在岗人员，身体健康，能承担硕士研究生的课程教学任务。
第六条 具有较丰富的教学工作经验，研究方向明确且相对稳定。
第七条 具有副教授及以上职称（或相当专业技术职务）或具有博士学位的教师，科研成果达到以下条件之一者：
1.有主持在研的部省级及以上科研项目，或作为主要成员承担在研的国家级科研项目（列前3名）；
2．有主持在研的多个科研项目或人才工程项目，科研经费充足，能有效保障研究生培养。
第八条40周岁以下（含40周岁）的硕士生导师申请者一般应具有硕士以上学位。
第三章 硕士生导师资格认定的程序
第九条 硕士生导师的资格认定一般在每年年初进行。程序为：
（一）本人申请。全校与本校硕士学位授权学科领域相关的、符合硕士生导师招生资格认定基本条件的教师，均可向硕士学位点所在学院提出申请。填写《绍兴文理学院硕士研究生指导教师资格申请表》，并提交相关学术成果的证明材料。
（二）学位点推荐。硕士学位点学院负责核实申请材料，召开学院学位评定委员会会议，根据硕士生导师招生资格认定的基本条件，对原已具有硕士生导师资格的人员及新增申请人员进行资格初评，签署推荐意见后，提交研究生处。
（三）学校审议审定。研究生处对所推荐人员进行科研情况的审核，经公示，递交校长办公会议审定后发文公布。
第十条 根据学科发展急需，校长办公会议可直接认定担任硕士生导师的人员。
第四章 硕士生导师的聘任
第十一条 经学校批准具有硕士生导师资格的人员，方可作为当年度硕士研究生招生的导师。经师生双向互选、学位点确认、所在学院审核同意、研究生处复核，聘任为当年度硕士生指导教师。
第十二条 学院在具有硕士生导师资格的人员中遴选国（境）外留学研究生指导教师，经研究生处、外事处复核后予以聘任。
第十三条 承担硕士生指导工作的硕士生导师，将纳入以培养质量为核心的导师工作业绩考核。
第十四条 硕士生导师完成每一届硕士生指导工作，学院和研究生处将对其进行考核。考核不合格者，将暂停其1年参加硕士生导师资格认定。
第五章 硕士生导师工作职责
第十五条 导师是研究生培养的第一责任人，负有对研究生进行学科前沿引导、科研方法指导和学术规范教导的责任。导师的主要工作职责为：
（一）熟悉并执行我国学位条例及我校研究生培养的各项规定。国（境）外留学研究生指导教师必须遵守相关外事纪律。
（二）承担有关招生的命题、评卷、复试等工作。
（三）深入了解所指导的研究生德、智、体全面情况，针对其特点，根据培养方案要求，按时制订出研究生个人培养计划，并督促研究生认真完成。
（四）与其他教师一起共同开设研究生专业课程，严格组织学位课程考试，定期指导、检查研究生进行科学研究和完成培养方案规定的必修环节。
（五）指导研究生根据国家需要和实际条件选择好研究课题、制订学位论文工作计划、审查论文开题报告并负责论文指导。
（六）对研究生的学位论文提出是否推荐答辩的意见，配合学院做好论文评阅、答辩工作。
（七）教书育人，培养研究生热爱祖国、为社会主义科学事业献身的品德，教育研究生自觉抵制学术腐败、树立严谨的治学态度和崇高的敬业精神。
（八）全面关心研究生的成长，应向学生提供助研金。
第十六条 导师出国、外出讲学、因公出差时，须落实好离校期间研究生的指导工作。离校两周以上应报研究生处备案。
第六章 附 则
第十七条 导师在聘任期内一般不能更换，但如果出现工作调动、出国1年以上（1年以内者须指定主要协助指导人员代理履行指导教师职责）、健康原因等特殊情况而不能正常工作时，由指导教师提出书面申请，学位点负责人签署意见并确定所接替导师人选，经所在学院审核同意，报研究生处同意。
第十八条 导师在聘任期内调离或退休，经本人申请、所在学位点和学院同意,并报研究生处备案，可以继续担任指导教师直至其所指导的研究生毕业。
第十九条 本办法经2016年第3次校长办公会议审议通过，自2016年起实行，原《绍兴文理学院硕士研究生指导教师遴选与聘任管理办法（试行）》（绍学院发〔2013〕12号）同时废止。
第二十条 本办法由研究生处负责解释。
